Private Krankenversicherungen
im Anbieter-Vergleich

Die Möglichkeit, sich privat krankenzuversichern, steht nicht jedermann offen. Im Folgenden haben wir für Sie eine Auflistung der Personengruppen erstellt, die eine private Krankenversicherung abschließen dürfen:

• Selbständige und Freiberufler: Da selbständig und freiberuflich Tätige für ihren Versicherungsschutz vollständig aufkommen müssen und daher für sich selbst verantwortlich sind, steht es ihnen jederzeit offen, die Leistungen einer privaten Krankenversicherung in Anspruch zu nehmen. Allerdings sind einige wenige Berufsgruppen, darunter Künstler, Publizisten, Handwerksmeister, Gärtner und Landwirte von dieser Regelung ausgenommen, weil Beschäftigte dieser Branchen nicht zwangsläufig von der Versicherungspflicht befreit sind.
• Beihilfeberechtigte: Der Personenkreis der Beihilfeberechtigten, zu dem Beamte, Abgeordnete und Richter zählen, ist zu einer Mitgliedschaft in einer privaten Krankenkasse berechtigt. Ein zentraler Pluspunkt für einen privaten Versicherungsschutz, aus Sicht von Beihilfeberechtigten, sind sogenannte Beihilfe-Tarife. Beamte, Abgeordnete und Richter bekommen von ihren Dienstherren Beihilfe für Krankheitskosten.
• Höherverdienende Arbeitnehmer: Als Arbeitnehmer können Sie dann Mitglied einer privaten Krankenkasse werden, wenn Ihr Verdienst während der letzten drei Jahre über der Jahresarbeitsentgeltgrenze gelegen hat. Zudem muss Ihnen ihr Arbeitgeber eine Bescheinigung ausstellen, mit der bestätigt wird, dass Ihr Einkommen auch im kommenden Jahr über diesem Rahmen liegen wird. Für das Jahr 2020 wurde die Jahresarbeitsentgeltgrenze mit 62.550,- Euro festgelegt. Personen, deren Verdienst entsprechend unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt, müssen sich in einer gesetzlichen Kasse versichern (Pflichtversicherung).
• Studenten: Studenten scheiden ab dem 25. Lebensjahr aus der Familienversicherung aus. Da sie nicht mehr über die Eltern mitversichert sind, müssen sie sich selbst um ihre Versorgung im Krankheitsfall kümmern. Mit Wegfall der Familienversicherung gilt für sie zunächst die gesetzliche Versicherungspflicht. Jedoch können sie sich innerhalb einer dreimonatigen Frist von dieser befreien lassen und in eine private Krankenkasse wechseln. Ist dieses Zeitlimit abgelaufen, müssen sie in einem gesetzlichen Versicherungsverhältnis bleiben.

Was eine private Krankenversicherung kostet, hängt maßgeblichen von den folgenden Faktoren ab:

• Leistungen: Innerhalb der privaten Krankenversicherung können Sie zwischen verschiedenen Leistungsmodulen (von Basis- bis Premiumleistungen in den Bereichen zahnärztliche, stationäre und ambulante Leistungen) auswählen. Der Basistarif bewegt sich auf dem Leistungsniveau der gesetzlichen Krankenversicherung.
• Selbstbeteiligung: Je höher Ihre Selbstbeteiligung, desto niedrige der Beitrag. Mit der Höhe der Selbstbeteiligung können Sie großen Einfluß auf die Kosten der PKV nehmen.
• Gesundheitszustand: Je gesünder, desto besser bzw. günstiger! Um Ihren Gesundheitszustand und somit das Versicherungsrisiko einschätzen zu können, stellt Ihnen der Versicherer im Antrag Gesundheitsfragen. Bei Vorerkrankungen müssen Sie mit einem Risiko­zuschlag oder Leistungs­ausschlüssen rechnen. Bei erheblichen gesundheitlichen Vorerkrankungen kann der Versicherer eine Aufnahme auch ablehnen.
• Alter: Je jünger Sie zum Zeitpunkt des Versicherungsabschlusses sind, desto günstiger der Beitrag. Ab einem Alter von 55 Jahren können Sie nicht mehr von der GKV in die PKV wechseln.
• Berufsgruppe: Während Beamte und Angestellte von den Zuschüssen des Dienstherren bzw. des Arbeitgebers profitieren, müssen Selbständige und freiberuflich Tätige die Kosten alleine tragen. Trotzdem können sich viele Selbständige, je nach Verdienst, günstiger privat als gesetzlich krankenversichern.
• Anbieter: Der Test von Stiftung Warentest (11/2019) hat gezeigt, dass das größte Sparpotenzial in der Auswahl des Versicherers liegt. Auch bei vergleichbaren Leistungen liegen die Versicherungsbeiträge erheblich auseinander.

Nicht alle Angestellten können sich privat krankenversichern, denn die Aufnahme in die PKV hängt von der Einkommenshöhe ab. Die Grenze, ab welcher Angestellte sich privat krankenversichern können, wird Versicherungspflichtgrenze genannt.

Liegt das Jahreseinkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze, so kann eine PKV angeschlossen werden. Die Versicherungspflichtgrenze liegt 2020 bei 62.550 Euro im Jahr bzw. bei 5.212,50 Euro im Monat.

Angestellte können jedoch nicht direkt nach einer Gehaltserhöhung und einer Überschreitung der Versicherungspflichtgrenze in die PKV wechseln, sondern müssen die Pflichtversicherungsgrenze für mindestens ein Jahr überschreiten.

Als PKV Standardtarif bezeichnet man einen brancheneinheitlichen Tarif in der privaten Krankenversicherung, dessen Höchstbeitrag größtenfalls so hoch sein darf wie der maximale Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung. War ein Versicherter vor Eintritt in den PKV Standardtarif privat vollversichert, ist die Versicherungsprämie für ihn zumeist sogar günstiger als die von Tarifen gesetzlicher Anbieter, da Altersrückstellungen aus den Vorjahren eine Beitragssenkung bewirken. Der Standardtarif ist zudem beihilfekonform: So beläuft sich sein Höchstbeitrag bei einer 50%igen Ergänzungsversicherung beispielsweise auf 50% der GKV-Maximalprämie.

Sinn des PKV Standardtarifs ist eine soziale Schutzfunktion: Er kommt Versicherten entgegen, die aus finanziellen Gründen auf einen besonders günstigen Tarif angewiesen sind. Jedes private Versicherungsunternehmen muss ihn anbieten. Aus diesem Grund unterliegt der PKV Standardtarif Einschränkungen: Er steht nur bestimmten, vom Gesetzgeber definierten Personengruppen offen. Zudem darf er nicht mit Zusatzversicherungen kombiniert werden (Ausnahme: Auslandsreisekrankenversicherung und Krankenhaustagegeldversicherung).

Die Leistungen des PKV Standardtarifs entsprechen im Großen und Ganzen denjenigen der gesetzlichen Krankenkassen. Für einige wenige Leistungspunkte bleibt der Service der privaten Krankenkasse jedoch erhalten. So erstreckt sich der Versicherungsschutz des Standardtarifs beispielsweise uneingeschränkt auf das europäische Ausland.

Verfügbarkeit des PKV Standardtarifs: Seit dem 01. Januar 2009 ist der Standardtarif als Folge der Gesundheitsreform für Neukunden und Tarifwechsler nicht mehr erhältlich. Ersetzt wurde er durch den PKV Basistarif.

Seit dem 01. Januar 2009 ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass jeder krankenversichert sein muss. Die privaten Krankenversicherer sind fortan dazu verpflichtet, einen PKV Basistarif anzubieten. Der Basistarif unterscheidet sich deutlich von den „echten“ PKV-Tarifen:

• Die Aufnahme in den Basistarif muss allen Interessenten gewährt werden. Folglich darf niemand abgelehnt werden. Das Modell des PKV Basistarifs bildet ein Pendant zum Grundversicherungsschutz gesetzlicher Anbieter. Da Art, Leistungsumfang und Beitragshöhe der gesetzlichen Kasse als Blaupause für den PKV Basistarif dienen, ist er an die Vorgaben für gesetzliche Kassen gebunden und wird daher auch von entsprechenden Gesetzesänderungen tangiert.
• Im Basistarif Versicherte müssen daher – im Gegensatz zu den Kunden der „echten“ PKV-Tarife, deren Leistungen vertraglich dauerhaft garantiert sind – stets damit rechnen, dass ihnen Leistungen gekürzt werden, wenn eine gesetzliche Änderung dies vorsieht. Im Gegensatz zur Handhabung in der GKV wird der Beitrag für den Basistarif nicht aus der Höhe des Einkommens errechnet, sondern ist abhängig von den versicherten Leistungen, dem Eintrittsalter und dem Geschlecht des Versicherten.
• Anders als bei gängigen PKV-Tarifen müssen sich Neukunden jedoch keiner Gesundheitsprüfung unter-ziehen. Vorerkrankungen des Patienten spielen folglich keine Rolle; der Versicherer darf auch keinen individuellen Risikozuschlag erheben. Weil sich im Basistarif tendenziell eher Personen versichern, die hohe Gesundheitskosten verursachen, ist dessen Preis-Leistungs-Verhältnis eher ungünstig – bisweilen schlägt der Basistarif finanziell stärker zu Buche als sonstige PKV-Tarife. Allerdings ist er gesetzlich gedeckelt. So schreibt das Gesetz vor, dass er die maximale GKV-Beitragshöhe nicht überschreiten darf. Da die Beitragsbemessung nicht an die Einkommenshöhe gekoppelt ist, bleibt der Beitragssatz von Einkommensänderungen unberührt. Dies bedeutet unter anderem, dass die Beiträge bei Eintritt ins Rentenalter gleich bleiben, weswegen mancher Kunde den Gürtel finanziell enger schnallen muss.
• Einen zentralen Unterschied zur GKV bildet die Tatsache, dass im Basistarif für jede Person ein separater Versicherungsvertrag abgeschlossen werden muss. Anders als in der gesetzlichen Kasse können Eltern ihre Kinder nicht mitversichern und müssen für sie Extra-Beiträge zahlen. Kinderreiche Eltern machen mit dem Basistarif daher in der Regel kein gutes Geschäft, sondern fahren mit einer gesetzlichen Police besser.
• Die Leistungen des Basistarifs entsprechen im Wesentlichen denen der GKV. So haben im Basistarif Versicherte beispielsweise keinen Anspruch auf eine freie Arztwahl. Sie müssen den Mediziner aus der Gruppe der Vertragsärzte auswählen. Ein Plus des Basistarifs besteht darin, dass er im Gegensatz zu den Tarifen gesetzlicher Kassen keiner Budgetierung unterworfen ist.

Private Krankenversicherungen geben ihren Kunden in Form einer Selbstbeteiligung die Möglichkeit, sich anteilig an den Rechnungen eines Kalenderjahres zu beteiligen. Für die Krankenversicherer hat dies den Vorteil, dass Bagatellrechnungen vom Kunden übernommen werden und dadurch der Verwaltungsaufwand gesenkt wird. Im Gegenzug dazu erlassen sie den Versicherten einen Teil ihrer monatlichen Prämie.

Die Selbstbeteiligung gilt für jeden Patienten einzeln und beginnt jedes Kalenderjahr von Neuem. Die Höhe der Selbstbeteiligung können die Versicherten selbst bestimmen. Möglich ist ein finanzieller Rahmen von 50 bis 5.000 Euro. Dieses Sparprinzip ist jedoch nicht für alle Patienten gleichermaßen geeignet, so dass die Faustregel, die PKV Beitragshöhe sei umso niedriger, je höher der Selbstbehalt ausfalle, mit Vorsicht zu behandeln ist.

Die Ursache für Abweichungen bei der Rentabilität ist in den unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen zu finden. So beteiligt sich bei Festangestellten der Arbeitgeber zwar zur Hälfte an der Krankenversicherungsprämie, er gewährt jedoch keine Zuzahlung zum Selbstbehalt.

Selbstständige hingegen, die sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberanteil aus eigener Tasche bestreiten müssen, können maßgeblich von einer solchen Eigeninitiative profitieren. Fachleute raten jedoch auch Selbstständigen davon ab, eine unverhältnismäßig hohe Selbstbeteiligung zu vereinbaren, da die Betroffenen bei langwierigen Krankheitsverläufen Verdienstausfälle einkalkulieren sollten.

Welche Formen der Selbstbeteiligung gibt es?

Für das Prinzip der Selbstbeteiligung existieren drei gängige Modelle:

• Bei der generellen Selbstbeteiligung erstreckt sich der Selbstbehalt auf die gesamte Bandbreite der Leistungen (ambulant, stationär und dental).
• Bei einer Selbstbeteiligung in Teilbereichen sind nur bestimmte Module (beispielsweise der stationäre Bereich) von der Selbstbeteiligungsregelung betroffen.
• Beim prozentualen Selbstbehalt (auch: Quoten-Selbstbeteiligung) wird die Selbstbeteiligung bis zu einem bestimmten prozentualen Anteil sowie einer festgelegten Maximalgrenze vereinbart.

Grundsätzlich gilt, dass eine Selbstbeteiligung vor allem dann lohnenswert ist, wenn man nur selten einen Arzt aufsuchen muss. Profitabel ist sie auch dann, wenn man sich hauptsächlich für finanziell stark zu Buche schlagende Krankheitsfälle (z.B. stationäre Aufenthalte in einer Spezialklinik, Zahnersatz) absichern möchte.